玉林师范澳门金沙网上赌场王卓华校长教师节致辞:德领才,德蕴才,德润才_最新热点_澳门金沙网上真人赌场高校之窗 - 澳门金沙网上赌场
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  • 玉林师范澳门金沙网上赌场王卓华校长教师节致辞:德领才,德蕴才,德润才

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各位老师、同学们:

大家下午好!

春华秋实,桃李沁香。我们满怀丰收的喜悦,即将迎来第34个教师节。在这个节日到来前夕,我们欢聚一堂,举办这次庆祝活动,同时隆重举行2018年新教师的入职典礼。首先,我谨代表澳门金沙网上赌场党委、行政向在工作岗位上辛勤耕耘的全体教职员工致以最诚挚的节日问候!大家辛苦了!大家节日快乐!同时,对132名新教师的加入表示热烈地欢迎和真挚的祝福!

一年来,全校上下认真贯彻落实第四次党代会精神,着力深化综合改革,大力推进申硕攻坚工作,全面加强内涵发展,坚定不移地贯彻“人才强校主战略”,把人才资源作为学校的第一资源,把人才工作作为学校工作的重中之重和当务之急。在人才引进、人才培育两个方面都取得了显著成绩。截止目前,在玉林师范澳门金沙网上赌场800余名专任教师中,具有博士学位教师188人,另有41人博士在读;硕士学历573人;具有博士、硕士导师资格79人。今年上半年,玉林师范澳门金沙网上赌场已引进博士学历教师63人,还有一批高层次人才正在商签过程中。另外,我们在院士工作站、卓越学者及团队以及其他高层级人才引育方面,都有突破。特别要说明的是,有8位台湾籍博士签约玉林师范澳门金沙网上赌场,这对拓展玉林师范澳门金沙网上赌场高层次人才引进范围,优化教师的学缘结构,激发教改活力等方面,将会起到积极作用。感谢他们!欢迎他们加盟!衷心希望我们的台湾籍博士能把玉林师院作为发展学术、教书育人、展现自我的舞台,尽快融入玉师这个爱的大家庭。

借这个机会我讲三点意见:

一、充分认识人才在兴校强校中的基础地位和人才引育规律

同志们,澳门金沙网上娱乐网站之发展,澳门金沙网上娱乐网站之竞争,澳门金沙网上娱乐网站之生命,关键在于人才队伍的比拼。一所澳门金沙网上娱乐网站人才队伍的厚度和硬度,决定了一所澳门金沙网上娱乐网站事业发展的高度。玉林师范澳门金沙网上赌场要实现申硕攻坚的任务,要建成高水平应用型师范澳门金沙网上娱乐网站,人才是关键中的关键。因此,人才强校战略是玉林师范澳门金沙网上赌场发展战略中最核心的工程。

在人才强校工程中,全校上下首先要认识人才成长规律,按人才培养与成长的客观要求办事。

比如厚德育才。德领才、德蕴才、德润才。不养德修身,难以成为有用人才,更难成为大家、大师。把握这一规律,就要把厚德作为培养人才的首要任务,立德树人,努力造就一批又一批品学兼优、德才兼备的优秀人才。

比如量才适用。全才、通才固然好,但在实际工作中首先要注意发挥人才的长处。关键是人岗相适,让各类人才都能各得其所,人尽其才、才尽其用。“金无足赤”,“人无完人”,在用人上,不能求全责备。“术业有专攻”,张良善谋略、韩信善用兵,萧何善理财。对于某些特殊人才,必须允许他们各有千秋。三百六十行,行行出状元。

比如竞争成才。有比较才有鉴别,有竞争才有活力。人才成长的过程,是一个相互竞赛、比学赶超、拼搏前进的竞争过程。2018年,玉林师范澳门金沙网上赌场申报的广西创新驱动发展专项(科技重大专项)《富氧法制备纳米碳酸钙关键技术研究与应用示范》项目已通过专家评审,项目经费达1250万元。上半年,玉林师范澳门金沙网上赌场获批的国家自然科学基金7项,国家社会科学基金3项等等,这些都是玉林师范澳门金沙网上赌场教师在竞争中迸发出的巨大能量。

比如实践成才。实践出真知,实践出人才,既是玉林师范澳门金沙网上赌场校训中“知行合一”的要求,也是人才成长最根本、最管用的规律。当前,要着力解决培养与使用脱节、教学与科研脱节、理论联系实际不够等问题,引导人才深入现实生活、深入教学科研一线,真正让人才在实践中锻炼、在一线上建功、在社会里成长。

比如环境聚才。环境对人才成长与发展十分重要。环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。人才竞争的背后,实际上是人才环境的竞争。“人往高处走”,“高处”就是能够干事成才的良好环境。那么,我们需要营造什么样的人才环境呢?

二、努力营造玉林师范澳门金沙网上赌场各类人才成长的软硬件环境

尽管物质待遇非常重要,但我相信,所有老师是为玉林师范澳门金沙网上赌场事业而来,所以,我们努力创造有利于人才成长的硬环境和软环境,使其舒心、快乐地成长。

一是思想充分解放的顶层设计环境。学校决策层以及执行层要充分认识到“澳门金沙网上赌场强,学校强;学科强,澳门金沙网上赌场强;队伍强,学科强”这样一个以队伍建设为最核心要素的理念,并落实到日常工作中,引导形成“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”的良好氛围。

二是尊重人才、见贤思齐的理念环境。学校党委决定,今年下半年,玉林师范澳门金沙网上赌场将隆重召开人才工作大会,凝聚共识,破除障碍,奋力前行。要建立玉林师范澳门金沙网上赌场的荣誉制度,要大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹,在全校营造形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚,同时还要营造包括包容、宽松、尊重的文化氛围,我们鼓励创新,但也宽容探索中的失败。

三是待遇适当、无后顾之忧的生活环境。我们将加大人才发展资金投入。“十年树木,百年树人”。人才投入是赢得未来的战略性投入,是效益最大化的投入,在这方面学校和各二级单位要舍得花钱。同时要关心人才的学习和生活,努力改善他们在学习培训、居住、子女就学等方面的条件,千方百计为他们排忧解难。

四是公开平等、竞争择优,以及其他符合现代澳门金沙网上娱乐网站发展的制度环境。在下半年的人才工作大会上,我们将出台一系列有利于各类人才公平竞争,良性发展的制度、规定。同时通过建立健全教职工代表大会制度、校长办公和常委会议制度、校务公开制度,以及落实校学术委员会职能等保障教职工参与学校管理、决策、监督的民主权利。落实办学章程,坚持和完善党委领导下的校长负责制,充分发挥教师在高校办学治校中的作用。完善教师人事争议处理制度,维护教师职业尊严和合法权益。关心教师身心健康,克服职业倦怠,激发工作热情。

五是展示个性的平台环境。要搭建广大教师自我发展、自我成长的校级教师发展平台。我们要充分利用教师教育能力发展中心,组织研修活动,开展教学研究与指导,推进教学改革与创新。要加强院系教研室,教授、博士工作室,教学团队等学习共同体建设,建立完善的传帮带机制。加强各类研究中心、研究所、科研室、科研创新团队建设,提升科研水平,推动一流培育学科,向一流学科迈进。同时我们要融入国家和广西“一带一路”建设规划,促进和完善人文交流机制,有序推动境内外、国内外教师双向交流。争取在自治区重大人才项目培育工作、广西高校海外高层次人才“百人计划”、广西高等学校高水平创新团队及卓越学者计划、广西高等学校千名中青年骨干教师培育计划等人才项目中走在广西同类院校前列。加快培养和引进一批活跃在国内外学术前沿的学科领军人物和高水平创新团队。同时,我们还要重视学校辅导员以及管理与服务团队的专业发展。尽快开创玉林师范澳门金沙网上赌场教授治学、专家治校的良好局面。

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