大类:小类: 学年: 4年年授予学位:学士学位
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  • 培养要求

    本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

    毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

    1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

    2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

    3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

    4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

    5.了解本学科理论前沿与发展动态;

    6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

    课程设置

    主干学科 西方经济学、学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

    主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《学》、会计学、财务管理、市场、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

    主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。

    修业年限 四年

    授予学位 管理学学士(荣誉生)

    学科 管理学 (Management) 门类 工商管理 ( Business Administration)

    专业名称 人力资源管理 (Human Resources Management)

    就业方向

    企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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